CHARGE RH, RSE/HSE

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Stratégie RH du Groupe :

  • Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie,
  • Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers,
  • Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
  • Pilote les budgets relatifs à la fonction RH
  • Rôle de conseil et de support auprès des managers
  • Répond aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
  • Fait appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
  • Accompagne personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie
  • De la phase d’analyse et de recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ressources humaines (processus recrutement) et la réalisation de l’action de formation (processus formation).
  • Veille à la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne
  • Supervise le processus de paie
  • Préparation des éléments fixes et variables de paie (ID, prime d’intervention, HS,…
  • Etablissement de la paie
  • Gestion des déclarations de charges sociales et des paiements
  • Gestion des expatriés de la zone géographique définie
  • Assure le suivi des expatriés : recrutement, suivi des rémunérations et des éventuels avantages d’expatriation, etc… dans le respect de la
  • Politique Groupe en matière de masse salariale et de compétences
  • Garant de la qualité du climat social
  • En recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE & HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
Stratégie RSE & HSE du Groupe (en collaboration avec le RQHSE)

  • Décline la stratégie RSE & HSE du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.),
  • Apporte un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité des installations et des processus au regard des réglementations locales et des règles du Groupe en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement,
  • Assure une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail,
  • Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) et HSE au sein de la zone géographique définie,
  • Coordination des ressources et des actions (en collaboration avec le RQHSE)
  • Met en œuvre un programme d’amélioration des processus RSE & HSE avec le management opérationnel au sein de la zone géographique définie,
  • Garant de la bonne vérification et de la conformité des installations, des équipements de travail (ex : engin de manutention) et des équipements de protection individuelle et collective,
  • Conçoit des outils spécifiques (formulaires, supports de formation, etc.) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures,
  • Sensibilise le management aux thématiques RSE et HSE et organise des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel.

REPORTING

  •  Indicateurs de la performance RSE : établir et veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, trimestriels et annuels.
  •  Reporte aux services RH & RSE & HSE et Communication du Groupe tous les évènements organisés.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

  • Maîtrise de l’Outils informatiques
  • Maîtrise Code de travail Comorien
  • Bonne pratique de la langue française et anglaise, connaissance de la langue comorienne serait un atout

QUALITES REQUISES

  • Empathie / Sens de la communication/ Souplesse et fermeté/ Capacité à convaincre/ Organisation/ Pragmatisme/ Capacité à négocier/ Force de proposition/ Qualité d’évaluation des risques/Anticipation/ Rigueur/ Intégrité intellectuelle/ Curiosité/ Sens critique

QUALIFICATIONS

  • Minimum Bacc + 4 en Gestion de préférence en Ressources Humaines/Management
  • 3 ans d’expérience réussie dans un poste RH minimum

Candidature à envoyer par email à l’adresse suivante: mrazafindrabe@camusat.com