Responsable RH, RSE, HSE

FINALITES DU POSTE

  • Décline la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation
  • Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance au sein de la zone géographique définie
  • Apporte son expertise RH, RSE & HSE aux Responsables des autres services.

FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE

  • Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie;
  • Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers;
  • Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie;
  • Veille à la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne;
  • Pilote les budgets relatifs à la fonction RH
  • Supervise le processus de paie (optionnel : selon l’organisation);
  • Répond aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…);
  • Accompagne personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques;
  • Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie;
  • Garant de la qualité du climat social;
  • Décline la stratégie RSE & HSE du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.);
  • Apporte un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité des installations et des processus au regard des réglementations locales et des règles du Groupe en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement;
  • Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) et HSE au sein de la zone géographique définie;
  • Veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, trimestriels et annuels;
  • Plan d’actions RSE : pilote, supervise les actions RSE et assure le reporting trimestriel dans les délais impartis.

MISSION QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT

  • Respecter les règles définies dans le cadre du Système de Management Environnemental;
  • Signaler toute non conformité environnementale identifiée.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

  • Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
  • Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE sera un atout;
  • Connaissance des différentes exigences en matière de HSE sera un atout;
  • Bonnes bases en droit du travail et droit social;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.

QUALITES REQUISES

  • Empathie / Sens de la communication/ Souplesse et fermeté/ Capacité à convaincre/ Organisation/ Pragmatisme/ Capacité à négocier/ Force de proposition/ Qualité d’évaluation des risques/Anticipation/ Rigueur/ Intégrité intellectuelle/ Curiosité/ Sens critique.

QUALIFICATIONS

  • École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines;
  • Bac + 3/ Bachelor spécialisés en gestion des ressources humaines;
  • Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel;

Envoi des candidatures à rdiarra@camusat.com.