RESPONSABLE RH & RSE & HSE Zone : Cluster (Europe, CALA, Pacifique) + Support Groupe

CAMUSAT est l’un des leaders du marché dans la mise en oeuvre des infrastructures de télécommunications et l’un des développeurs les plus expérimentés du réseau avec une histoire qui commence à la fin des années 40.
Dans un contexte international (Groupe de plus de 2 700 salariés dans 35 pays), vous intégrerez le Département Ressources Humaines du Groupe basé à Sombernon (à 20 kilomètres à l’Ouest de Dijon) dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

FINALITES DU POSTE

  • Décline la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation.
  • Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux et éthiques, au sein de la zone géographique définie.
  • Apporte son expertise RH, RSE & HSE aux Responsables des autres services.

 

RESSOURCES HUMAINES

✓ Stratégie RH du Groupe

  • Décline la stratégie RH du Groupe au sein de la zone géographique définie,
  • Détermine les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des managers,
  •  Propose et fait valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
  •  Veille à la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne
  •  Supervise le processus de paie
  •  Rôle de conseil et de support auprès des managers
  •  Pilote les processus Recrutement et Formation de la zone géographique définie : de la phase d’analyse et de recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ressources humaines (processus recrutement) et la réalisation de l’action de formation (processus formation).
  •  Garant de la qualité du climat social : en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE & HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
✓ Stratégie RSE & HSE du Groupe

  • Décline la stratégie RSE & HSE du Groupe au sein de la zone géographique définie, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, Achats, Recherche & Développement, Finance, etc.)
  • Apporte un support opérationnel à l’ensemble des départements internes afin de garantir la conformité des installations et des processus au regard des réglementations locales et des règles du Groupe en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement,
  • Assure une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail,
  • Diagnostique les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) et HSE au sein de la zone géographique définie.

✓ Coordination des ressources et des actions

  • Met en oeuvre un programme d’amélioration des processus RSE & HSE avec le management opérationnel au sein de la zone géographique définie,
  • Garant de la bonne vérification et de la conformité des installations, des équipements de travail (ex : engin de manutention) et des équipements de protection individuelle et collective,
  • Conçoit des outils spécifiques (formulaires, supports de formation, etc.) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures,
  • Sensibilise le management aux thématiques RSE et HSE et organise des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel.

REPORTING

  •  Indicateurs de la performance RSE : veille à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, trimestriels et annuels,
  • Plan d’actions RSE : pilote, supervise les actions RSE et assure le reporting trimestriel dans les délais impartis.

 MISSION DE COMMUNICATION ET DE LOBBYING EXTERNE SUR LES ENTITES DE LA ZONE GEOGRAPHIQUE DEFINIE

  • Veille au respect de la charte graphique de l’entreprise,
  • Organise et supervise les opérations auprès des partenaires,
  • Assure la visibilité de l’entreprise lors d’événements,
  • Met en place des actions marketing pour développer l’image de marque,
  • Informe les salariés et décline en interne les actions définies par la politique RSE du groupe,
  • Fédère les équipes autour des évènements,
  • Participer à des événements et rencontres sur le thème de la RSE,
  • Applique la stratégie de communication à l’interne,
  • Reporte aux services RH & RSE & HSE et Communication du Groupe tous les évènements organisés.

MANAGEMENT DES EQUIPES RH, RSE & HSE

  • Encadre les collaborateurs et les services en charge des activités RH, RSE & HSE.

PARTICIPER A LA DEMARCHE RSE ET HSE DU GROUPE
✓ Démarche RSE du Groupe

  • Faire évoluer les outils et modules IT en lien avec la démarche RSE du Groupe,
  • Conseiller sur les bonnes pratiques et promeut les initiatives RSE au sein du Groupe,
  • Participer à la mise en place et au développement de la démarche RSE en cohérence avec les autres politiques (RH, sécurité, prévention…),
  • Etre force de proposition dans l’optimisation des outils et des actions RSE du Groupe,
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel RSE du Groupe.

✓ Démarche HSE du Groupe

  • Participer au pilotage et à l’optimisation de la politique d’Hygiène, Sécurité et Environnement,
  • Participer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels et environnementaux de l’entreprise.

FORMATIONS INITIALES ET EXPERIENCES REQUISES

  • École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines.
  • Bac + 3 à 5 spécialisés en gestion des ressources humaines.
  • Expérience significative de 5 ans à un poste généraliste RH dans un milieu multiculturel.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

  • Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…,
  • Connaissance des différents concepts et exigences en matière de RSE,
  • Connaissance des différentes exigences en matière de HSE,
  • Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
  • Bonnes bases en droit du travail et droit social,
  • Bonne culture générale, économique et environnementale,
  • Bonne maîtrise des outils informatiques,
  • Maîtrise de l’anglais et du français.

QUALITES REQUISES

  • Empathie / Sens de la communication / Souplesse et fermeté / Capacité à convaincre / Organisation / Pragmatisme/ Capacité à négocier / Force de proposition / Qualité d’évaluation des risques / Anticipation / Rigueur / Intégrité intellectuelle / Curiosité / Sens critique.

CONTEXTE – INFORMATIONS DIVERSES

  • Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée.
  • Motif : remplacement congé maternité.
  • Durée du CDD : une durée minimale jusqu’à fin avril 2019. Prise de poste dès que possible pour assurer la passation.
  • Localisation du poste : poste basé à Sombernon, à 20 minutes à l’Ouest de Dijon (21)

 

Candidature à envoyer par email à Madame Elodie FEURTET à l’adresse suivante : efeurtet@camusat.com